Про зарплату

Большая часть работодателей в США платит зарплату работникам каждую неделю, меньшая часть каждые две недели. Я нахожу это более удобным, всегда знаешь, что каждую неделю в четверг тебе переводят денежку на счёт и уже через 7 дней на твой счёт опять поступят деньги.
Может быть по этой причине многие американцы не умеют откладывать деньги . Типа зачем откладывать, если уже через неделю опять придут деньги. Хотя надо сказать и в России не все мои друзья умеют жить от зарплаты до зарплаты. Одна моя подруга (не уверена, что ей дают авансы на работе, кажется просто раз в месяц зарплату) сначала неделю ест в кафешках и ездит домой на такси, потом ещё неделю питается дома ни в чем себе не отказывая, ещё неделю сидит на макаронно-гречневой диете и в последние дни до зарплаты занимает деньги у друзей 

Хотя американцы тоже любят потратиться в день зарплаты. Лет 10 назад я работала бартендером рядом с несколькими офисными зданиями, и в то время работникам ещё на руки выдавали чек/кэш каждый четверг. Так многие после работы в четверг шли тратить деньги в близлежащий бар, не то чтобы в другие дни они не заходили в бары, заходили кончено, но скромней, а в четверг вакханалия «покупаю пиво/шоты всем» начиналась в 4 часа дня и заканчивалась в 7 вчера.

По причине еженедельной зарплаты здесь нет понятия «13 зарплата», а есть Christmas bonus, есть бонусы за окончание проекта, или за окончание определенных стадий проекта. В строительном бизнесе у нас есть бонусы за окончание разных стадий строительства, получают их восновном только руководитель проекта, прораб и его помощник.
Просто за хорошую работу бонусов в нашей сфере не дают, а повышают зарплату или дают плюшки типа оплата твоего переплёта в отпуск, оплата счетов за учебу и т.д.

Про увольнения

По сравнению с Россией вроде как работники здесь менее законодательно защищены, нет длинных декретных отпусков, бесконечных больничных, и работодатель не обязан сообщать об увольнении заранее. Практически всегда увольнение вступает в силу немедленно.

Многие наверное видели как в американских фильмах работнику офиса объявляют, что он уволен и должен немедленно собирать свои вещи и покинуть офис в сопровождении охранника. Дали знать, что тебя уволили и все - иди на выход, если конечно у тебя нет контракта с работодателем или если ты не член профсоюза или не работаешь на город (профсоюзников и городских работников очень сложно уволить если они приходят на работу во время).

К вопросу о том почему увольнение вступает в силу немедленно, видимо для того чтобы работник не навредил делам компании, когда узнал о своём увольнении.

Те увольнения, что я видела у нас в компании всегда были предсказуемы, в смысле человек знал, что им руководство недовольно. И параллельно уже подыскивал работу.

Из неожиданных увольнений могу вспомнить только случай, когда произошло слияние нашей компании и ещё одной и по итогу получалось что у нас около 15 человек бухгалтеров. Боссы решили, что это слишком много и надо сократить штат, в итоге сократили бабулю, которой было 70 лет и она уже по возрасту давно пенсионер. Сократили ее с выплатами определённых бонусов. Она 15 лет отработала на компанию, а это ценится. Также вместе с бабулей сократили девочку - офис менеджера. Для многих это увольнение было сюрпризом, как так у неё двое детей, один только заканчивает школу а другой ходит в сад. Вроде как не по человечески это. Плюс сообщили ей об увольнении по средине дня во вторник. Но там была своя причина, девочка эта заказывая всякие товары для офиса периодически приписывала туда свои заказики для дома. При увольнении ей это никто не объявил конечно же, наверное, чтобы избежать лишних споров.

Но все равно звучит жестко - немедленное увольнение без объяснения причин. По факту же работодатель в той же ситуации, работник может в любой день прийти и сказать: «с завтрашнего дня я у вас не работаю, я нашёл новую работу, чао!» 

Как правило все-таки когда работники уходят, они предупреждают руководство за 2-3 недели. За это время подбирают нового кандидата, которого он может тренировать, либо просто сдаёт дела кому-то из своих коллег. Если эта работа не требует передачи каких-то знаний последователям, то может быть такое, что работнику скажут: «ладно, иди сиди дома две недели, мы тебе заплатим, все равно тебе в офисе делать нечего». Так было у моего другого работающего в банке.

Частенько молодые специалисты каждые года два меняют место работы, делают карьеру. Они переходят только туда, где им дают больше и где лучшие перспективы.

Для тех же кто работает долго на одном месте, 3 года и больше, работодатель такой небольшой компании как наша (60 человек) зачастую делает всяческие поблажки, которые вроде как законом не прописаны, но по-человечески помогают. Не увольняют хронически больных, дают гибкий график молодым матерям, тем, кто работают на компанию очень много лет (15+), дают месяц отпуска в год (против 2 недель всем остальным), разрешает работать из дома сколько-то дней в неделю, сокращённые пятницы летом или вообще не работать по пятницам, помогают с ипотекой и оплатой ремонтов. Все это касается только частных компаний как моя, в больших корпоративных офисах обычно строго прописанные правила насчёт того кто сколько и за что получает. Плюс такие работники не боятся, что их вот так без объявления причин уволят в один день. Когда нашу бухгалтера пенсионного возраста сократили, ей объявили за месяц об этом, купили прощальный подарок, устроили ей прощальную вечеринку. Короче, всячески дали ей понять, что они очень благодарны ей за долгие годы работы.

Из забавного вспоминается девочка, которая уехала в Маями на три дня, встретила там «любовь всей своей жизни» и не вернулась на работу даже забрать свои вещи. Другая девочка вышла на обед и тоже не вернулась на работу, ее пиджак потом ещё много дней висел на ее стуле, оказалось она вышла «на обед» на собеседование в другую компанию.

Про график работы

На обычной офисной работе зарплата человека начисляется за каждую неделю, а не за отработанные часы, и предполагается стандартный рабочий день с 9 до 5 или с 10 до 6, сюда входит час обеда. У нас большинство приходят в 9-9.20 и уходят в 5 - 5.30, очень мало кто остаётся до 6, те кто остаются до 7 считаются героями (и на весь офис их 2-3 человек) и могут взять себе выходной там и сам за счёт компании.

Есть одна женщина, которая раз в месяц примерно приезжает в офис в субботу, она тоже потом получает дополнительный день отгула. 
Когда проходят какие-то празднования типа дня рождение работника или мероприятия типа покатушки на лодке по реке, это все проводят в рабочее время, чтобы так сказать не задерживать людей в их свободное время. Исключение составляет только Christmas party, ее традиционно делают вечером.