Программисты не любят тестировщиков. Потому что до них все работало, а они взяли и поломали «мою прелесть». А еще потому что они вечно воспроизводят баги, которые ну никак на девелоперской лабе не видны. Вот и огрызаются: «у меня все работает», провоцируя тестировщиков на очередной фейс-палм. А еще программистов бесит, что тестировщики считают качество продукта своей заслугой, ведь они же только все ломают – как же любой конструктивный результат может быть результатом тестирования? Да, в коде бывают ошибки, но сам код создан программистами и все почести должны быть отданы только им! А тестировщики для программистов - задаваки и позеры.

Менеджеры не любят программистов. Потому что они не хотят знать, что хочет пользователь или (спаси госпади!) бизнес. Программистам все бы алгоритм покруче заимплементить или технологию новую использовать в “Hello, World!”. А еще программист никогда нормально не ответит на вопрос «Когда это будет сделано?». Не хотят, понимаешь, давать оценки, просто никак. А если оценивают, то все равно фигня получается. Джуниоры оценивают все в «да здесь 15 минут работы», синьоры наоборот закатывают глаза и глубокомысленно шевеля губами выдают оценки в 2-3 раза больше разумных. А иногда бывает с точностью до наоборот и никогда не узнаешь, в какую сторону ошибка оценки случилась. Вот и приходится применять менеджерский коэффициент для умножения оценок. Так даже после этого сроки все равно факапятся.

Менеджеры не любят тестировщиков. Потому что тестировщики рисуют тест-план на 100500 часов для “Hello, World!” и начинают кусаться и рычать, если спросить, все ли тесты обязательны. И пофигу им на дедлайн, а если начать торговаться, то они в конце концов скажут, что с качеством компромиссов не бывает и продукт будет гавно, даже если исключим только тест “Проверка текста в диалоге “О программе” проекта “Hello, World” на тибетской версии OS/2 в полнолуние”. А еще тестировщики ругаются с программистами и их надо все время мирить. И тогда менеджер звереет, называет и тех и других "ресурсами" и медитирует на диаграмму Ганта.

Менеджеров не любит никто. Потому что они все время митинги назначают и докапываются, что сделано и когда уже, вашу мать, все будет готово. Или процессы улучшают, вместо того, что бы писать код. Поедет такой менеджер на конференцию их содомическую, побухтит с такими же бесполезными элементами общества и вернется просветленный. Я, говорит, щаз вам Аджайл тут внедрю и будет все пучком, будем требования на лету менять, релизиться каждую неделю и любить друг друга крепко при этом будем. А внимательный программист почитает матчасть, на тренинге по аджайлу проклятущему подремлет и ответку менеджеру вкатывает. Тебя, говорит, вообще нету, оказывается. Так в скраме написано, что менеджер – существо вымышленное и существует только в воспаленном мозгу ортодоксов. Так что подвинься Хомо Менеджериус Еректус, дай дорогу Хомо Скрамус. Тестировщики, кстати, в такие моменты вдруг немного мягчают к программистам и у них даже может случиться дружеский секс на почве отвращения к менеджерам. Потому что менеджеры все норовят на качестве сэкономить и гавно зарелизить.

Скрам-мастеры не любят продакт-оунеров. Потому что в ПОшники – это часто (бывшие) менеджеры и они нагрешили достаточно, что бы их не любить в принципе. А еще они давят со сроками, меняют требования и вообще за бизнес, когда скрам-мастеры – за правду! Правда, скрам-мастер вроде как добрый должен быть, поэтому продакт-оунера он не любит, но улыбается. Приходит такой продакт-оунер с бизнес-митинга, расправив огненные крылья за спиной, открывает свою пасть огненную и говорит: «Что это у нас, такой велосити маленький у команды. Фигачьте быстрее!». А скрам-местер встает посреди своего кубикла, тросточкой стукнет и ды-дыщь! «Нет здесь твоей власти!», говорит, «Поди прочь в бездну Казад-Дума!». А программисты на это все смотрят и обоих не любят, потому что код надо фигачить, а не в мохноногих эльфов играть и велосити мерить. Но самая жесть, когда скрам внедряют через Кардашьяновские достоинства и менеджер решает совместить скарм-мастера и продакт-оунера. Потому что он тогда сам себе становится противен, впадает в депрессию и начинает бухать с трюмо.

Админы не любят никого. Потому что у них в серверной все по фен-шую: в холодной зоне стынет водка, в горячей зоне сушатся носки, серваки вентиляторами шуршат, сторейджи лампочками подмигивают. А все это ваше программирование – суета и тлен и только мешает созерцать виртуализированные чакры. Правда, если ты пишешь что-то дельное для админов – какой-нибудь System Center или типа того, то ты не безнадежен и можешь рассчитывать на снисходительное покровительство мастеров бубна, потому что ты не совсем бесполезен в админской реальности.

Админов тоже никто не любит, но виду не подает. Потому как не любить админа так, что бы он об этом догадался – чревато последствиями. Так что админы – это вроде как ГАИшники офисные. За глаза их матерят, а при встрече улыбаются и машут и водкой напоить пытаются. Впрочем, админы как-то меняться стали – стали играть ну укулеле и с водки перешли на кальвадос.

А еще программисты не любят рекрутеров. Не в общем, а когда на собеседования решают походить – лучшей жизни поискать. Потому что рекрутеры их вопросы про люки спрашивают, тестовое задание подсовывают без должного почтения и вообще недостаточно приседают перед малиновыми штанами синьор-джава-программиста. Программисты в такие моменты сами становятся малиновыми, стучат ботинком по столу и убегают в голубую даль, где им дадут зарплату в 100500 долларов без собеседования. А рекрутеры идут и для релакса нанимают пару тестировщиков, что бы прийти в себя, потому что тестировщики рекрутеров, наоборот, любят, про люки рассказывают и тестовое задание делают.

Рекрутеры тоже много кого не любят. Но всем пофигу и им приходится нанимать и программистов и тестировщиков и менеджеров и вообще всех. Отдельно рекрутеры не любят менеджеров, директоров и ресурс-менеджеров, которые все время требуют завтра к обеду нанять Памеллу Андерсон, что бы она вместе с Микки-Маусом и Владимиром Шойгу написала “Hello, World” на объектном Фортране за зарплату в сто тенге в год. А когда рекрутеры уже обо всем договорились, менеджеры вдруг вспоминают, что Памелла Андерсон вся в складочку и не радует, и вообще, ищите теперь нам укротителя амурских тигров, пусть он нам Хадуп сделает со взбитыми сливками. После такого рекрутеры вроде как должны совсем с катушек слететь, но почему-то не слетают и вообще держатся молодцом. Вообще, видел я много разных ИТ-шников психующих, а вот рекрутеров и HR-ов как-то пока не видал. Видимо, есть вещи посильнее кальвадоса и «Фауста» Гете.

Конец. Любви всем!

(с) Роман Юферев