Любви покорны не только все возрасты, но и все должности. Правда, в случае с любовью на рабочем месте она прекращает быть делом только двоих, становясь достоянием коллектива. Ведь всем крайне интересно, как ассистентке Свете из соседнего отдела всего за две недели удалось дослужиться до зама своего начальника.

Любовь по ТК

Чтобы понять, почему рабочую атмосферу так часто нарушают романтические отношения, достаточно обратить внимание на то, какую кадровую политику проводят сами компании. Они предъявляет к соискателям примерно равные требования, за счет чего формируется коллектив, близкий не только по возрасту, но и по своим интересам. «Требуются молодые специалисты в возрасте 25 – 35 лет, презентабельной внешности с активной жизненной позицией». Если опустить особые пожелания относительно профессиональных навыков, то можно представить, кого хочет видеть руководство в своей компании. Доходит до смешного. В некоторых организациях уже прямым текстом отказывают сотруднику в должности из-за его «несоответствия внутрикорпоративным стандартам внешнего вида».

Так что придется принять как данность, что романы в рабочих стенах неизбежны. И с юридической точки зрения запретить их действительно никак нельзя. «Статья 57 Трудового кодекса, регламентирующая содержание трудового договора, не предусматривает запрета на служебные романы, – объясняет специалист юридической группы „Мега-Интел“ Ирина Пучкова. – Поэтому включать в договор какие-либо нормы, ограничивающие возможность подобных отношений, нецелесообразно. В нашей стране еще не принят Кодекс нравственности». Единственное прописанное на бумаге ограничение, которое можно использовать против «милующихся», относится к вопросам коммерческой тайны. «Согласно положению о коммерческой тайне, работник компании должен сохранять секретную информацию, к которой он имеет доступ, в тайне от любого другого работника организации, не имеющего доступа к данной закрытой информации, – говорит руководитель отдела кадрового консалтинга компании „Евроменеджмент“ Анатолий Чешко. – Это распространяется и на близких сотруднику людей». Хотя, разумеется, доказать факт передачи секретной информации «близкому человеку» весьма и весьма сложно, если вообще возможно. Разве что об этом станет известно в результате разрыва между бывшими возлюбленными.

Но закон законом, а по данным Национального союза кадровиков, каждая десятая компания в России в контрактах сотрудников прописывает официальное табу на работу вместе с родственниками. Если руководству в таких организациях становится известно о служебных романах, то в лучшем случае один из сотрудников бывает вынужден уволиться. Обычно этот «один» – женщина. Такие контракты заключаются чаще всего в компаниях с участием западного капитала.

Это и неудивительно, если учесть, что за рубежом любовь на рабочем месте часто становится предметом служебных разбирательств. Например, год назад суд немецкого города Вуппертале упразднил часть положений рабочего кодекса местных филиалов Wal-Mart, имеющих непосредственное отношение к личной жизни сотрудников и их взаимоотношениям (сотрудники фактически лишались права общаться друг с другом в отсутствие служебной необходимости). По данным ассоциации Society for Human Resource Management, 58% руководителей предприятий в США воспринимают служебные романы как непрофессионализм, а 38% убеждены, что такие взаимоотношения неизменно ведут к проблемам на работе. Вообще, для американцев эта тема весьма болезненна. То, что в России называют служебными романами, по ту сторону Атлантики чаще расценивают как «харассмент» – сексуальное домогательство.

Радикальным образом со служебными романами борется мусульманское правительство одного из штатов Малайзии. Так, при приеме на работу в госучреждения предпочтение отдается некрасивым женщинам.

Российский бизнес до введения столь драконовских правил, к счастью, пока не дошел и более снисходителен к офисному флирту. Согласно статистике Национального союза кадровиков, 43% руководителей хоть и не приветствуют афиширования служебных романов, но относятся к ним терпимо, а 11% и сами периодически заводят такие связи. Именно к числу последних принадлежит, например, президент Сбербанка Андрей Казьмин, романтические отношения которого с первым зампредом правления Аллой Алешкиной получили широкую огласку и привели к созданию новой семьи. Да что говорить о бизнесе, если даже глава Минфина Алексей Кудрин взял в жены своего секретаря Ирину, с которой познакомился в 1997 году. С тех пор карьерный рост г-жи Кудриной самым решительным образом ускорился, и сегодня она уже возглавляет российский фонд социальных, благотворительных и культурных программ «Северное сияние». Или другой пример: Александр Починок, будучи министром по налогам и сборам, женился на своей аспирантке Наталье Грибковой. Можно вспомнить и еще одну «политическую пару» – действующих министра промышленности и энергетики Виктора Христенко и замминистра финансов Татьяну Голикову.

Духless

Естественно, что такая форма рабочих взаимоотношений, как служебный роман, для многих стала действенным инструментом для продвижения по служебной лестнице. «Меркантильный расчет в служебных романах не просто имеет место, в действительности он встречается гораздо чаще, чем бескорыстные отношения, – говорит директор по маркетингу холдинга „Империя кадров“ Наталья Скороходько. – Варианты использования романтических отношений очевидны: продвижение по службе, получение выгодного проекта, повышение заработной платы или самоутверждение в глазах коллег». По понятным причинам чаще всего корыстными мотивами обусловлены отношения начальника и подчиненного.

Впрочем, часть сотрудников заводит романы на работе, не преследуя никаких «криминальных» целей. Ведь, по мнению психологов, легкий флирт с представителями противоположного пола позволяет чувствовать себя более полноценно и уверенно. Иногда такие связи перерастают в нечто большее. «В нашей компании периодически возникают случаи неслужебных взаимоотношений, несколько раз на моей памяти они даже перерастали в серьезные романы, приведшие к браку, – вспоминает заместитель генерального директора сети кинотеатров „КиноМакс“ Ирина Туманова. – К счастью, на бизнесе это никак не отразилось, поскольку люди работают в разных подразделениях и не связаны друг с другом по службе». Не считают нужным препятствовать «корпоративным ромео и джульеттам» и в Dixis. «У нас служебные романы нередко заканчиваются свадьбой, – рассказывает руководитель службы по связям с общественностью компании Татьяна Москалева. – Поздравления с бракосочетанием наших сотрудников, а также свадебные фотографии, мы обязательно выкладываем на внутреннем сайте».

Помимо всего прочего спонтанный роман может стать и мощным стимулятором профессионального роста. Так, например, известна история о том, как один депутат городской Думы Ростова-на-Дону сложил свои полномочия ради должности заместителя главного редактора газеты «Финансовая Россия», руководительница как раз собралась покидать газету. По словам собеседника «Ко», уходя, она приложила немало усилий, чтобы передать пост своему заместителю. И лишь спустя какое-то время их выходящие за рабочие рамки отношения перестали быть тайной для окружающих.

Опрошенные «Ко» психологи, рассуждая на тему любви в стенах офиса, напоминают о возможности косвенного или явного принуждения. Ведь инициатором романа может выступать не только подчиненный, но и руководитель. При отсутствии взаимных симпатий направление развития событий предугадать несложно. «Роман между руководителем и подчиненным самый сложный, – считает директор департамента по связям с общественностью группы „Мироздание“ Виталий Виленский. – В 90% случаев он не проходит без отрицательных последствий. Мало у кого хватает выдержки, чтобы после разрыва вернуться к изначальным рабочим отношениям».

Служебные романы случаются не только между сотрудниками одной организации, но и, к примеру, между работником компании и ее клиентом. Зачастую такие отношения долго остаются незаметными для окружающих. Но перед тем как их начать, следует задуматься о том, что многие «любовники» умеют так же ловко использовать их с пользой для себя, как и романы с начальством. Менеджер одной фирмы, занимающейся производством молочной продукции, поделился с корреспондентом «Ко» своими воспоминаниями. Перед ним стояла задача войти в розничную сеть, «входной билет» в которую по традиции оказался неподъемным для небольшого производителя. Заплатить такую сумму было нереально, а «откатов» закупщик не брал. Тогда менеджер решил пойти путем Остапа Бендера и завязал роман. Попавшая под его обаяние менеджер категории без труда «пропихнула» несколько новых позиций в ассортиментную матрицу сети под предлогом срыва поставок предыдущего поставщика. Таким образом, товар встал на вожделенные полки. Правда, чем закончились эти «высокие отношения», автору неизвестно.

Но, как бы то ни было, нужно признать, что чаще всего служебные романы вовсе не похожи на тщательно спланированные операции «корпоративных спецслужб». «Зарождению неформальных отношений между сотрудниками особенно способствуют неформальная обстановка и корпоративные праздники, – полагает Софья Данилкина, председатель Национального союза кадровиков. – Немножко спиртного, праздничное настроение и флирт являются для этого достаточными предпосылками».

«Об этом варианте мало кто говорит, но сближение может произойти и в стрессовой ситуации, когда человек максимально собран, – добавляет Виталий Виленский. – Вспомните себя во время выполнения сверхсложного задания, когда вы даже не помните, обедали сегодня или это было вчера. Естественно, что человек, который пройдет вместе с вами все сложности, останется в голове надолго».

Развод – и тапочки по почте